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分享“闪光点” 疏通“堵塞点”

日期:2020年07月03日 09:00  作者:王永生 杜本琪 审核:黄锐 责编:王永生  点击数:

     ——淮北矿业集团2020年第二期科区长培训班交流研讨活动侧记

杨柳煤业的陈超说,安全是煤矿生产的永恒话题,加强全员安全教育,提升骨干管理水平,时时处处严格按章作业才能把煤矿安全风险降到最低。

十分彩高伟是相王健康的基层管理者,他针对当前人才队伍不稳定,人才流失严重,工作效率下降的情况,推崇积淀打造十分彩,用丰厚的文化育人,提升职工的企业归属感,提高员工忠诚度,增加员工价值兑现的做法。

神源煤化工的曹矿勤介绍了神源煤化工在纪检监察、信访工作中下的“绣花功夫”:整体构思,分别实施。持之以恒推进“13346”纪检监察体系和“12423”信访工作体系,用好“225”工作法,发挥“三室”(信访接待室、职工说事室、心理咨询室)作用,在“治未病”上用心做功,突出问题导向,突出预防为上。

十分彩或者说出了大家共同的心声,引起广泛共鸣;或者令大家耳目一新,茅塞顿开……交流中涌现出很多优秀案例,大家很受用这些成功的经验;同时在研讨中也提出了管理中的短板和痛点、堵塞点,大家敞开心扉见仁见智地提出了自己的思路和破解方法。

6月29日至7月3日,淮北矿业集团2020年第二期科区长培训班在集团党校如期举行,来自矿区基层单位的73名科级干部参加了培训。本次培训在集团组织(人事)部的统筹指导下,淮北煤电技师学院党校工作部精心安排了2场“基层管理实践案例交流”活动,切磋分享各自岗位中好的管理经验,为解决管理中遇到的困惑难题提供方法,开拓思路。

十分彩“不同的岗位,不同的从业经历,不同的‘闪光点’,也有相似的‘憋屈’,在思维激荡的交流互动中形成了新的观念,长了见识,开了眼界。”参培的学员一致认为这种案例分享很解渴。

十分彩每次交流研讨活动由班长主持,9个学习小组每组酝酿好择优推选3名学员进行现场交流分享。 “学习就为了改变,这次培训更新了管理理念,夯实了管理过程中的实践操作能力。”参培人员通过听取别人好的做法经验,对照自己工作实际,起到了取长补短的效果,为有效提升自身综合素质提供了可资借鉴的路径。

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